解除或終止勞動合同的經濟補償操作指引(doc 10頁)

解除或終止勞動合同的經濟補償操作指引內容提要：
1、用人單位需向勞動者支付經濟補償金的23種情形
依據《勞動合同法》的規定，在23種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有11種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5、用人單位的規章製度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

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