勞動合同法問題集(doc 18頁)

勞動合同法問題集內容提要：
1、招聘廣告應如何避免違法內容？
用人單位在招聘廣告中應避免使用對性別、民族、地區等的差異，以避免不必要的法律糾紛。
2、錄用條件應怎樣明確設定？
用人單位可以在招聘廣告中明確列明具體職位的錄用條件，並留存招聘廣告。也可以在入職通知書中明確列明具體職位的錄用條件。
3、用人單位與勞動者各自都有什麼告知義務？
用人單位有主動告知勞動條件、報酬、安全注意事項等的義務。而勞動者隻有在用人單位主動要求的情況下，才有向用人單位告知相關信息的義務。但告知的範圍也僅限於與工作相關的信息，用人單位不能要求勞動者告知其他個人信息。

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