勞動合同單方解除權研究(doc 9頁)

勞動合同單方解除權研究內容提要：
一、勞動合同單方解除權概說
　　“權利係私法的中心概念，且為多樣性法律生活的最終抽象化。”“權利功能乃在於保障個人的自由範圍，使其得自主決定、組織或形成其社會生活，尤其使實踐私法自治原則。”① 《勞動》在某種程度上，也可以說是一部構建勞資雙方權利體係的規範性法律，勞動合同解除權即為其中之一。但，《勞動合同法》承擔著部分社會法的功能，注定其在權利方麵的安排有所不同，體現其有限自治的特點。在勞動合同解除權方麵，這種有限自治體現的更為突出。
　　（一）勞動合同單方解除權概念、特征
　　所謂勞動合同單方解除權，是指依法律或勞動合同約定，勞動合同當事人一方享有的以其單方意思表示而提前解除勞動合同的權利。② 其特征如下：
　　1、勞動合同單方解除權，為形成權之中的單純形成權，無須以訴訟行使，依當事人一方的意思表示為之，於相對人了解或到達相對人時發生效力。③
　　2、勞動合同單方解除權，一旦形成，足以對抗對方所享有的抗辯權。
　　3、勞動合同單方解除權，被賦予更強的法定性及國家幹預性。尤其對用人單位而言，因其單方解除權的行使，對勞動者影響甚巨，因此也注定其將體現更強的法律幹預性，突出《勞動合同法》更多社會法的屬性。

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