勞動合同法的十九個漏洞和缺陷(doc 13頁)

勞動合同法的十九個漏洞和缺陷內容提要：
第一、“勞動關係”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。
　　國家建立勞動合同製度，主要是為了規範勞動者與用人單位之間勞動關係，明確雙方的權利義務。本法雖然規定了建立勞動關係，應當訂立書麵勞動合同。但是，無論在勞動法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動關係”的定義。勞動合同或者勞動關係的雙方主體是用人單位與勞動者，本法對用人單位的範圍有明確的規定，但是對於勞動者的主體資格卻沒有明確的規定。
　　因此，司法實踐中廣泛存在爭議的勞動關係、勞務關係、雇傭關係等認定與區別問題，並不太可能因為本法的頒布實施而得到解決。比如：保險營銷人員與保險公司的是否屬於勞動關係，大學生能否與用人單位形成勞動關係，律師與律師事務所之間是否屬於勞動關係，超過法定退休年齡的勞動者能否與用人單位建立勞動關係？這些問題將繼續存在爭議。這不能不說是本法的一個缺陷。

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