勞動合同法典型案例分析(doc 9頁)

勞動合同法典型案例分析內容提要：
案例一：單位發出offer後是否可以反悔
　　季某是成都某公司的技術總監，北京一家公司招聘技術副總裁，季某經過網上視屏麵試，北京這家公司正式向季某發出offer，通知其國慶後即來北京上班報到。季某為此很高興，請親朋好友多次聚會，花費上萬元。國慶後季某剛到北京，公司就通知其撤回offer，原因是該職位已經有更合適的人員。季某大為光火，向勞動仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動合同。　
　　本人觀點：北京這家公司的做法非常不妥，有違誠信的市場原則，但是從角度，季某的主張不會得到支持。單位發出offer，應視為要約邀請，雙方沒有簽訂勞動合同，勞動關係還沒有建立。Offer不等於勞動合同，這一點是確定無疑的。

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