勞動合同法練習題(doc 8頁)

勞動合同法練習題內容提要：
孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿後從事技術工作，2年後跳槽至乙企業成為該企業的業務骨幹。甲公司為實施新的公司戰略，擬聘請孫某擔任公司高管。經協商，雙方簽訂了勞動合同，約定：（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月；（2）合同期滿或因其他原因離職後，孫某在3年內不得從事與在甲公司同類的業務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月後，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續勞動合同期至其病愈，並支付病休期間的病假工資和離職的經濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業的丙公司從事與甲公司業務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業限製約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。

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