勞動合同法條例筆記(doc 8頁)

勞動合同法條例筆記內容提要：
第三條：合夥人、出資人不需要與事務所或基金會簽訂勞動合同（宋慶齡基金會屬於事業單位）；企業董事長，是投資人的不能與企業訂勞動合同，董事長或法人是委派式委任的，可與上級單位或主管單位簽訂聘任合同。個體，小企業，為了社保可以簽訂（單位欄隻蓋章）。
居委會沒有勞動主體，因經費沒有獨立，沒有承擔法律責任的資格，勞動關係應當與街道辦建立；村委會不明確，看其是否有獨立經費（自籌經費或財經撥款），經費獨立的，有獨立承擔法律責任的有資格作為用人單位。
第四條：分支機構主體問題：有執照的主體成立，可用工；沒執照的不能以自己的名義用工，隻能受法人單位委托簽訂勞動合同。分支機構不足資金能力承擔法律責任的，由法人單位負連帶責任。
第五條：（今年內省內社保可轉移）勞動者問題不簽訂(續簽)勞動合同的，單位要在一個月內以書麵簽收形式通知終止勞動關係，隻足額支付其在職期間勞動報酬，不用支付其經濟補償。如果單位繼續事實勞動關係，第二月開始支付雙倍工資，終止勞動關係時要支付補償金。補簽勞動合同期限由雙方確定，一般已履行的部分不作為補簽勞動合同的期限，但勞動關係仍由用工之日起開始計算。

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