勞動合同法專題之：試用期(doc 7頁)

勞動合同法專題之：試用期內容提要：
一．期限
1. 無論如何不得超過6個月
2. 與勞動合同期限對應：
勞動合同期
3個月以下 → 不得約定試用期
以完成一定工作任務為期限的 → 不得約定試用期
非全日製用工 → 不得約定試用期
3個月 ~ 1年 → 不得超過1個月
1年 ~ 3年 → 不得超過2個月
3年以上固定期 → 不得超過6個月
無固定期限勞動合同 → 不得超過6個月 注：劃線表示包含。
二．同一用人單位與同一勞動者隻能約定一次試用期
Q：用人單位違反上述規定約定試用期的責任？
答：《勞合法》第83條：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

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