企業如何應對《勞動合同法》培訓筆記(doc 9頁)

企業如何應對《勞動合同法》培訓筆記內容提要：
一、勞動合同法是側重保護誰的法律？
A：是側重保護勞動者的法律。
二、勞動合同是否都具有約束力？
A：並不是所有的勞動合同都具有約束力。隻有具有法律規定的必備條款的勞動合同，才具有約束力。
《勞動合同法》第17條明確規定勞動合同的必備條款有：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內容和工作地點；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
缺少了必備條款，可能導致勞動合同部分無效或全部無效。
[社會保險]：“三險一金”，“三險”是指：養老保險、醫療保險、失業保險，“一金”是指住房公積金。其中上海還有工傷保險、生育保險、殘疾保險等。

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