勞動合同中的不作為欺詐及法律適用淺析(doc 7頁)

勞動合同中的不作為欺詐及法律適用淺析內容提要：
　一、案例之構造：
　　被告甲是一家有限責任公司，2000年1月，被告的法人代表丙以該公司名義與原告乙簽訂一項勞動合同，合同於2000年7月生效，訂立合同時，丙未將公司嚴重的經營窘境告之於乙，原告乙雖然開始了他的工作，但未獲得報酬，2000年10月，丙告訴乙，公司因經營困難而不能支付其勞動報酬。現原告乙要求被告甲賠償損害。
　　現問：1.該公司在簽訂勞動合同是否存在欺詐？
　　2.如存在欺詐，在《勞動法》與《合同法》的規定發生衝突時，如何適用法律？
　　二、法理分析：
　　1.欺詐行為與私法自治
　　張俊浩先生認為：“所謂詐欺，即故意把不真實的情況當作真實情況來表示，旨在使他人發生錯誤，並進而作出迎合性的意思表示行為。” 王衛國先生認為：“因受欺詐而為的民事行為，是指一方當事人故意用捏造虛假情況，或者歪曲、掩蓋真實情況的手段，致另一方當事人陷入錯誤的認識，並且基於這種錯誤的認識而進行的民事行為。” 台灣學者王澤鑒先生認為：“詐欺，係故意使人陷於錯誤而為意思表示的行為，可謂係故意以違背善良風俗之方法侵害他人之權益。”

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