勞動合同的解除(doc 6頁)

勞動合同的解除內容提要：
一、勞動合同解除的概念及分類
勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以後，沒有履行完畢之前，由於某種因素導致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協商解除和法定解除兩種情況。
協商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。因此，協商解除一般表現為雙方約定解除。《勞動合同發》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”
法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況是，無須雙方當事人一致同意，合同效力都可以自然或大方提前終止。因此，法定解除一般表現為單方法定解除。
具體講,勞動合同的解除包括以下幾層含義：
1、被解除的勞動合同為有效勞動合同。無效勞動合同，自訂立時起就沒有法律的效力，更談不上合同解除問題。
2、解除勞動合同的法律行為，隻能發生在被解除的勞動合同依法訂立之後、尚未履行完畢之前。

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