《中華人民共和國勞動合同法》若幹問題的意見(doc 8頁)

《中華人民共和國勞動合同法》若幹問題的意見內容提要：
為了及時公正處理勞動爭議案件，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（以下簡稱勞動爭議調解仲裁法）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和18新利真人网 和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等有關規定，結合我省實際，製定如下意見，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會參照執行。
一、勞動爭議處理原則
1、人民法院、勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）處理勞動爭議案件應當遵循合法、公正、及時、著重調解等原則，依法保護勞動者和用人單位合法權益。
二、關於勞動爭議主體的有關問題
2、起字號的個人合夥或個體工商戶，應當以營業執照上登記的字號為當事人，並同時注明該字號業主的基本情況。
3、不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業執照經營的，應當將不具備合法經營資格的用人單位和出借營業執照的用人單位列為共同當事人。

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