續簽勞動合同典型案例辨析(doc 8頁)

續簽勞動合同典型案例辨析內容提要：
　【案例一】/ r8 u0 {! a. v! G9 |
　　小汪1997年2月進入某外資公司，雙方最後一期勞動合同期限為2007年1月1日至2010年12月31日。3 ?) `( h" z8 m* }
　　該合同期滿前，公司表示不願續簽。小汪自認為已在公司連續工作滿10年，根據《勞動合同法》，公司應簽訂無固定期限勞動合同。由此雙方發生爭議。/ y" \& a/ T, z4 N8 [. C2 U+ C
　　仲裁庭審中，小汪提出：根據《勞動合同法》第十四條第二款第一項之規定，公司應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。公司則認為，雙方簽訂合同的時間為2008年1月1日之前，當時的法律規定，勞動合同期滿後可以終止，是否簽訂無固定期限勞動合同還應看公司是否有續簽的意願。現公司不同意續簽，故不應簽訂無固定期限的勞動合同。6 F& q2 O- w* y0 V5 T6 Z5 \ P I! R, [
　　最終，小汪的請求得到仲裁庭支持。1 r/ X$ b# l9 H$ F q4 _) @

　　【案例二】
　　老周2000年進某公司工作，勞動合同一年一簽。2010年1月，在另一公司任人事主管的好友告知，一年後所在公司有空缺，希望老周屆時接任。老周遂與公司續訂一年期限勞動合同。
　　但“天有不測風雲”。2010年12月，老周與公司續訂的一年期限勞動合同即將期滿，好友所在公司卻因經營不善，不再招聘新員工。8 M e3 l# W- N# K. Y, D. w* W
　　老周聽說《勞動合同法》規定，隻要在本單位連續工作10年以上，用人單位就應與勞動者續簽無固定期限勞動合同，便找到公司領導，要求續簽無固定期限的勞動合同。公司領導卻準備終止其勞動合同。

..............................