有關不訂立勞動合同的法律責任設定應當修正(doc 9頁)

有關不訂立勞動合同的法律責任設定應當修正內容提要：
《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”《勞動合同法》加大不訂立書麵勞動合同的法律責任主要體現在兩個方麵：一是違法情形變化：根據《勞動法》，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，才承擔法律責任;根據《勞動合同法》，用人單位隻要客觀上存在不與勞動者訂立勞動合同的情形，就應承擔法律責任。二是法律後果的變化。按照《勞動法》，不訂立勞動合同的法律後果是：由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。按照《勞動合同法》，不訂立勞動合同的法律後果是：應當向勞動者每月支付二倍的工資;滿一年不訂立書麵勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法》明顯加大了不訂立勞動合同的法律責任，該法實施後勞動者不訂立勞動合同的現象明顯增加，主要表現為以下三種情況：
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