《勞動合同法》解讀(ppt 66頁)

《勞動合同法》解讀目錄：
一、規章製度及重大事項
二、招聘錄用
三、合同簽訂
（一）簽訂時間
（二）合同內容
（三）無固定期限勞動合同
（四）試用期
（五）違約金
（六）合同無效
四、合同履行和變更
五、合同解除
（一）協商解除
（二）勞動者單方解除
1、預告解除
2、有因解除
（三）單位單方解除
1、有因解除
2、預告解除
3、經濟性裁員
4、程序和限製
六、合同終止
七、解除/終止的經濟補償
八、解除/終止的手續辦理
九、集體合同
十、勞務派遣
十一、非全日製用工
十二、法律責任（一）
十三、法律責任（二）
十四、法律適用
十五、總結

《勞動合同法》解讀內容提要：
增加1：製定、修訂程序
《勞動合同法》第四條：用人單位在製訂、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章製度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論、提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定：
增加2：協商完善
1、經職工代表大會或者全體職工討論；
2、單位提出方案和意見；
3、與工會或者職工代表平等協商確定。

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