《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付(ppt 31頁)

《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付目錄：
一、勞動關係終結的方式
二、授權性解除
四、試用期解除與運用
五、違反規章製度解除
六、利益損害解除
七、犯罪解除
八、雙重或多重勞動關係
九、無效解除
十、限製性解除
十一、如何對不勝任員工調崗降薪
十二、如何裁掉長期泡病號員工
十三、情勢變更解除
十四、禁止性解除
十五、協商解除
十六、事實勞動關係的解除方法
十七、合同終止與注意事項
十九、經濟補償金支付技巧

《勞動合同法》下的合同管理實務與補償金支付內容提要：
從勞動合同期限是否到期分：解除和終止
從解除方式分為：協商解除 、法定解除 ；
其中用人單位法定解除又分為：授權性解除、限製性解除和禁止性解除。
從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出解除 、勞動者提出解除
從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實勞動關係；
從法律性質分合法解除、終止與違法解除、終止。
授權性解除具備的特征：1、不需要提前30日通知；2、通知沒有嚴格的書麵形式；3、解除不需要支付經濟補償金；4、解除不受三期、醫療期等的限製。
授權性解除的種類：試用期解除；違紀解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關係解除、合同無效解除解除。

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