勞動合同法的調整範圍(ppt 23頁)

勞動合同法的調整範圍目錄：
一、勞動法與勞動合同法的基本認知
二、《勞動合同法》的調整範圍

勞動合同法的調整範圍內容提要：
一、勞動法與勞動合同法的基本認知
1. 1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。
2. 2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過 ，自2008年1月1日起施行。
3. 勞動合同法與勞動法的關係
☆同屬於全國人大常委會製定的基本法律
☆在不衝突的情況下，具有同等法律效力
☆若衝突，則依照“新法優於舊法”，“特別法優先於普通法”的原則，適用勞動合同法的規定。
☆勞動合同法既是勞動法的組成部分，又是合同法的組成部分，若勞動合同法沒有規定，可參照適用合同法分則和總則的規定。
二、《勞動合同法》的調整範圍
第2條　“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位），與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。”
“國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”

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