建立實行“上代下”平等協商集體合同製度(doc 13頁)

建立實行“上代下”平等協商集體合同製度內容提要：
近年來，隨著市場經濟體製的建立和完善，我縣非公有製經濟得到了迅速發展，非公有製企業數量迅速增加。這些企業大部分集中在鄉鎮（街道、工業園區），在這些非公企業中推行平等協商集體合同工作出現了難題：一是這些非公企業絕大部分是中小企業，規模小、管理不規範，企業經營者的法律意識、民主意識往往很淡漠，部分企業經營者對集體合同有抵觸情緒，認為集體合同會束縛自己、帶來麻煩。二是作為企業工會主席，他們必須代表員工與企業經營者談判，而作為企業雇員，他們又不得不接受企業經營者的領導和限製，這一特殊情況，導致這些非公企業工會主席在開展平等協商和集體合同的工作中顯得力不從心，無法發揮工會主席作用。上述因素直接影響了平等協商集體合同工作的推行。如何將平等協商集體合同工作在這些非公有製企業廣泛地開展下去，切實做到建會與建製相結合，做到建製與發揮作用並重，擴張數量與提高質量並重。縣總工會把這項工作成為當前工會工作的重點，決定建立實行“上代下”平等協商集體合同製度。這既有助於中小型非公有製企業開展平等協商集體合同工作，又為中小非公企業工會排憂解難；既依法維護職工利益，又能促進企業發展。
..............................