企業女職工權益保護專項集體合同(doc 18頁)

企業女職工權益保護專項集體合同內容提要：
根據《公司法》、《勞動法》、《工會法》、《山東省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》等法律法規，經甲、乙雙方集體協商同意，簽訂本合同。
第一條 企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，並將女職工工作納入企業年度目標。
第二條 企業支持工會女職工組織參與民主管理。職代會中女代表比例與企業女職工比例相當；工會女職委的代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程；工會女職委的代表參加單位勞動調解委員會、監事會（女職工人數較多的）；單位董事會中有女代表。
第三條 企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用，教育鼓勵女職工做一個好職工、好妻子、好母親、好女兒、好媳婦、好鄰居。
第四條 企業與女職工建立勞動關係時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

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