勞動保障法律法規知識競賽試題(doc 9頁)

勞動保障法律法規知識競賽試題內容提要：
1.下列不屬於勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形（ ）
A.法定休假日 B.婚喪假期間 C.依法參加社會活動的 D.公休日
2.下列人員中不能夠依法實行不定時工作製的是( )
A.外勤人員 B.出租車司機
C.電腦公司軟件設計人員 D.鐵路巡檢工
3.我國《勞動法》規定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當事人可以申請( )
A.勞動爭議調解委員會強製執行 B.勞動爭議仲裁委員會強製執行
C.人民法院強製執行 D.勞動行政部門強製執行
4.用人單位無故拖欠勞動者工資，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還應加發相當於工資報酬一定比例的經濟補償金，該比例為( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
5.勞動合同終止後，用人單位應當在( )內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
A.七日 B.十五日 C.一個月 D.三個月
6.下列關於無固定期限勞動合同的說法中正確的有：（ ）
A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成後，勞動合同自行終止
D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

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