雇傭關係納入勞動法律調整相關操作問題探析(doc 13頁)

雇傭關係納入勞動法律調整相關操作問題探析內容提要：
學界已有共鳴，雇傭關係應納入勞動關係由勞動法統一調整。個中理由、角度多從兩者的概念、界定、聯係，以及本質、淵源出發作的論述。 在實際的並軌操作中，緣於雇傭關係用工主體範圍的寬泛，雇傭關係用工形式的多樣性，以及需考慮到的雇傭關係的用工彈性等問題，我們還需要仔細考察各類情形的雇傭關係若在勞動法律調整下可能產生的“不服”和差異。 通過分類探析的方式可以較綜合地思考和討論納入操作的相關問題，同時，也是對雇傭關係可能被勞動法律調整可行性的理論探究。
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