《勞動合同法》背景下的工會維權培訓課件(ppt 65頁)

第一部分《勞動合同法》製訂的背景及目的
《勞動合同法》的立法過程：利益博弈後的共同意誌
《勞動合同法》的立法目的：保護勞動者的顯明立場
保護勞動者的顯明立場
重大意義：勞動法律體係已初見框架
第二部分工會維權在《勞動合同法》中得到細化和加強
工會維權在《勞動合同法》中得到細化和加強
宏觀層麵：建立健全三方機製
企業內部
涉及職工利益的規章製度及重大事項的協商權和建議權（第四條）
平等協商簽訂集體合同：工會維權的有效途徑
平等協商簽訂集體合同
第三部分 《勞動合同法》背景下的工會維權的具體運作
一、維權第一關：幫助和指導勞動者訂一份有質量的勞動合同
勞動合同唯有書麵形式
未訂立書麵合同的補救及懲罰性賠償
必備條款必須“保質保量”
可備條款應當“講求實效”
二、維權全方位：履行過程要監督合同解除要把關
(一)履行過程要監督
(二)合同解除要把關
1.平等自願、協商一致，是解除合同的首選方式
單方解除
2.擴大勞動者的單方解除權，是對勞動者人權的基本尊重，更是對用人單位遵守法紀的“廣而告之”
勞動者的隨時解除權
勞動者的即時解除權
3.依法限製用人單位的單方解除權，工會要把好監督關
用人單位的隨時解除權
用人單位預告或預支解除(非過失性)
裁 員
裁員的實體性條件
裁員的程序性條件：
裁員中的優先留用和招用
用人單位不得解除合同的情形
三、維權新課題：勞務派遣勞動者權益維護
《勞動合同法》明確規定了勞動派遣的適用範圍
勞務派遣中三方主體的關係
勞務派遣單位
用工單位
被派遣勞動者
第四部分 勞動爭議處理：勞動爭議調解、仲裁、訴訟有新規定
擴大了《勞動爭議調解仲裁法》適用的範圍
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
勞動爭議的處理程序
明確和強化了勞動爭議調解的重要作用
強化了勞動爭議調解的效力
延續並改革了勞動爭議仲裁製度，由“必經仲裁”到有條件的“單邊”的“一裁終局”
“單邊”的“一裁終局”
勞動者維權風險和成本進一步降低
第五部分 維權有保障：強化執法力度，加重違法處罰，為工會維權提供法律保障

..............................