《勞動合同法》修正案解讀及實務操作技巧(ppt 75頁)

一、用工形式的常見類型
（一）勞務派遣定義
1、我們為什麼選擇派遣
2、勞務派遣的前景
3、《勞動合同法》修正案重點把握
（1）派遣公司的一般資質
（2）派遣公司的特殊資質
（3）同工同酬
（4）“三性”崗位
“三性”崗位的定義
（5）違反經營許可處罰
（6）違反規定處罰
（7）法律溯及力
4、對派遣公司的影響及對策
（1）派遣公司規章製度設計原則
（2）勞動合同設計
案例分析
勞動報酬約定
5、對用工單位的影響與對策
同工同酬
6、派遣協議條款設計
（1）單位負擔的工傷保險待遇
（1）工傷待遇責任分擔
案例分析3
（2）派遣員工的損失賠償
A、內部損失賠償
B、第三人侵權賠償
（3）派遣員工的辭職權
A、派遣員工的辭職程序
B、派遣員工非法離職防範建議
（4）用工方的退工權
A、法定退工權
法定退工的法律後果
B、約定退工權
約定退工的法律後果
案例分析4
C、勞動合同終止退工
D、特殊員工的退工問題
E、退工流程設計
（5）派遣方經濟補償金分攤情形
（5）用工方的經濟補償金分攤情形
案例分析5
7、勞務派遣中的常見法律問題
案例分析1
（二）承包
1、內部承包
2、業務外包
（1）個人承包的法律後果
（2）單位承包
3、業務外包與勞務派遣的區別
4、業務外包的注意事項
（三）非全日製用工
（四）勞務關係
1、界定勞動關係應遵循的原則
2、司法解釋中的勞務關係
3、司法解釋中的勞動關係
4、使用風險以及對策
5、風險對策
（五）人員借用

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