勞動合同的訂立原則與履行 (ppt 88頁)

招聘階段的新變化及影響
二、禁止設定擔保和收取抵押金
參考示意圖
案例：勞動合同續簽問題
2、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同法定情形（1）
華為事件
注意：
無固定期限勞動合同法定情形（2）
無固定期限勞動合同法定情形（3）
法定情形（3）的生效時間
3、勞動合同期限問題變化與影響
（2）企業HR要學會應對這種變化，合理選擇期限與用工形式、構建新的勞動合同期限管理製度
1、勞動合同內容
2、約定試用期（19、20、21）：
（1）試用期的期限（第一款）
（2）試用次數
（3）試用期的待遇
法律責任
（4）試用期解除勞動合同
（5）違反試用期規定的法律責任
有關試用期的新變化
（6）什麼是見習期？
見習期和試用期有什麼區別？
見習期和試用期有什麼區別？
現在的“就業見習製度”是怎麼一回事？
有關違約金的新規定
4、培訓、服務期--違約金（22）
服務協議使用範圍：
約定服務期的新規定
【相關案例】
5、商業秘密與競業禁止
（2）什麼是競業禁止？
（3）有關競業限製的規定
案例分析
案例 保密費等同於競業限製嗎？
六、無效勞動合同及其處理
作業：案例分析

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