用人單位在執行《勞動合同法》中應注意的問題(ppt 65頁)

用人單位在執行《勞動合同法》中應注意的問題省勞動保障監察總隊 廖萬輝聯係電話：86128565
本法規定的法律責任主要有：
一、關於規章製度
關於整改、處罰、賠償
關於精神賠償的條件
二、關於勞動合同
（一）合同未載明必備條款、未將合同交勞動者的責任
（二）未訂立書麵合同、不訂立無固定期限合同的責任
不簽書麵合同超過1月不滿1年，就要承擔責任，包括三層含義
案 例
（三）違法約定試用期的責任
幾個問題
本條主要是針對第19條有關試用期做的規定，三層含義：
（四）勞動合同無效的責任
屬於無效勞動合同的幾種情形
無效勞動合同的法律後果
（五）違法解除或終止合同的責任
單位違法解除或終止勞動合同的幾種情形
兩個問題
（六）未出具解除或終止合同證明的責任
本條進一步強調了用人單位必須出具解除或終止勞動合同的義務，否則就要承擔法律責任
三、招用職工方麵
（一）關於扣押證件、擔保、財物、檔案
（二）關於招用未解除或終止勞動合同的勞動者
本條提醒用人單位：
探討兩個問題：
四、勞動報酬方麵
(一)法律責任
(二)未及時足額支付勞動者勞動報酬的4種情形
五、勞動過程方麵
本條中涉及的4種違法情形，嚴重侵害了勞動者的人身權這一基本權益，而不僅僅是財產權益，因此，本條對這4種違法行為的單位，規定的法律責任最為嚴厲
六、勞動者方麵
（一）針對勞動者解除勞動合同提出的要求
七、勞務派遣方麵
（一）派遣單位違反本法規定的情形
（二）違反本法規定承擔的責任
（三）兩個問題
八、未取得經營資格方麵
（一）不具備合法經營資格的幾種情形
（二）承擔的責任
九、承包經營方麵
勞動者應告誰？
十、政府部門方麵
（一）兩個概念
（二）承擔責任的幾種類型
附 則

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