勞動合同法實務操作與案例精解(ppt 111頁)

講師自我介紹
一、員工入職與勞動關係的建立
（一）招聘錄用條件的規範設計
·律師分析
實務指南
案例2：試用期以不能勝任工作為由解除合同
·實務指南
案例3：高級人才承諾對原雇主自行承擔責任的聲明無效
律師分析
案例4：勞動合同中約定自主調整工作地點無效？
實用指南
案例5：員工本人不願意訂立書麵合同處理
二、員工的管理與規章製度的製定
案例6：規章製度在勞動爭議案件中的作用
案例7：違法的規章製度無效及其處理
案例8：試用期考核不合格辭退敗訴案
案例9：退休返聘員工超時工作有無加班費?
案例10：杭州首例退休人員工傷認定案
案例11：選擇項目承包人員失誤帶來法律風險
案例12：何種情形不需要支付經濟補償金?
案例13：未提前30日通知會導致員工支付巨額賠償?
案例14：企業對違約員工能同時主張違約金和賠償金?
案例15：“三期”女職工以不能勝任工作為由被解除勞動合同案
三、當前疑難糾紛的處理
（一）關於社會保險
2、社會保險的訴訟時效問題
3、已有其他單位為勞動者繳納社會保險，或勞動者以自由職業者等身份已經自行繳納了社會保險的情況下，單位是否還需要為勞動者繳納？
4、因補繳少繳的社會保險問題引發的糾紛是否屬於法院受案的範圍？
5、關於額外經濟補償金的舉證責任
6、勞動合同解除或終止後用人單位未出具解除或終止勞動合同的有效證明造成勞動者損失的舉證責任？
7、用人單位變更勞動合同內容的處理結果。
8、勞動者占有用人單位財物而引發的財產返還爭議？
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