新勞動合同法培訓資料(ppt 55頁)

第一部分 勞動合同法
《勞動合同法》頒布
一、新勞動合同法的立法背景
二、《勞動合同法》的適用範圍
什麼是事實勞動關係
三、勞動關係的建立
《勞動合同法》規定了三項措施
四、勞動合同的必備條款
與《勞動法》有關規定較大變化 ：
五、勞動合同的期限
與《勞動法》不同的新規定：
六、勞動合同約定的試用期
與《勞動法》不同的新規定：
一、期限規定
二、試用期工資規定
七、勞動合同約定的違約金
八、勞動合同的履行和變更
九、勞動合同的解除
與《勞動法》不同的新規定：
十、勞動合同的終止
勞動合同法定終止的情形
十一、解除和終止勞動合同的經濟補償
十一、解除和終止勞動合同的經濟補償
十二、集體合同
十三、關於勞務派遣用工的新規定
公司如何應對新法出台？
如何應對無固定期勞動合同
勞動合同法問答
最後總結一、用人單位應支付經濟補償金的21種情形
一：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
9種情形
用人單位解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12情形：
12情形
二、用人單位支付經濟補償金的標準
三、用人單位支付經濟補償金的時間

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