解讀及應用內地勞動法律法規(ppt 66頁)

引言: 麥當勞、肯德基 是否違規用工？
第一部分 勞動合同與勞務合同
一、勞動關係與勞動合同
2. 勞動關係的類型
二、勞務關係與勞務合同
三、勞動關係與勞務關係的區別
四、勞務關係的現狀與運用
五、勞動合同的基本內容
例：勞動合同
試用期為3個月
工作時間為上午8時至下午6時，節假日不休
勞動報酬酌情而定
社會保險金由乙方個人交納
公司總經理簽章
六、訂立補充協議時應注意的問題
第二部分 集體協商與集體合同
一、集體協商與集體合同的概念
二、法律依據
三、集體協商代表
2.集體協商代表的產生
（2）集體協商代表的產生
職工代表產生的程序
集體協商的準備程序
四、集體協商的程序
（二）議案準備
（三）製定協商策略
實踐中總結出來的經驗
（四）集體協商要求的提出
集體協商的正式程序
正式協商程序
五、集體協商的內容
第三部分 《勞動合同法》
勞動合同法的二讀以及頒布趨勢
勞動合同法立法內容的調整趨勢
一、二讀稿的重大調整解析
（1）適用範圍問題
（2）規章製度問題
（3）事實勞動關係問題
（4）無固定期限勞動合同問題
（5）試用期問題
（6）培訓服務期問題
（7）支付令問題
（8）裁員問題
（9）解雇禁止問題
（10）勞動派遣問題
過渡期準備
第四部分 工傷保險
一、工傷認定
有下列情形之一的，視同工傷
二、工傷保險的原則
三、工傷保險的享受待遇
三、工傷保險的享受待遇
四、工傷預防（事故預防、職業病預防）和職業康複
五、工傷案例分析
（一）因工死亡賠償問題發生的爭議
（二）工傷私了終未了，企業依法付費用
（三） 對勞動能力鑒定的異議

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