勞動合同法培訓管理資料(PPT 60頁)

主要目錄：
1.用工成本提高
2.用工風險加大
3.用工難度增強
4.勞動合同書麵化　　　　
5.經濟補償全麵化
6.勞動關係長期化　　　　
7.集體合同特別化
8.試用期嚴格化　　　　　
9.規章製度規範化
10.競業限製合意化　　　　
11.員工辭職自由化
12.解雇保護重點化　　　　
13.合同效力嚴肅化
主要內容：
◇雙倍工資處罰
1)不簽訂書麵勞動合同,一年內每月支付雙倍工資.
2)試用期約定違法,支付雙倍工資.
3)應當簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應當簽訂之日
起支付雙倍工資.
◇雙倍經濟補償金處罰
企業違法解除或終止勞動合同,
1)勞動者要求繼續履行的,除補發解除期間工資外,應當
繼續履行或者
2)勞動者不要求繼續履行或勞動合同不能繼續履行,應當
支付雙倍經濟補償金.

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