勞動合同管理製度

勞動合同管理製度

1.目的

為加強公司用工、崗位聘用管理工作，建立、健全公司勞動用工製度，根據《勞動法》及有關法律、法規，結合本公司實際情況，特製訂本製度。

2.適用範圍

本製度適用於與公司簽訂勞動合同人員的管理，均依據本製度執行。

3.重要釋義

本製度中提及的勞動合同是用人單位和勞動者依法確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同書是處理勞動關係當事人之間發生的勞動爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動合同受國家法律的保護。

4.管理職責

4.1總經理工作部----歸口管理部門

4.1.1負責勞動合同的訂立、解除、終止、續訂工作。

4.1.2負責處理公司勞動合同糾紛。

4.1.3負責對勞動合同的管理。

負責解釋、
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