勞動合同的解除和終止(PPT 94頁)

主要內容
一、勞動合同解除的概念
二、勞動合同的協商解除
三、勞動者單方解除
勞動者提前通知解除
勞動者隨時通知解除
案例
勞動者無須通知立即解除
四、用人單位單方解除勞動合同
用人單位即時通知解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的
案例分析
案例——違反規章製度
案例分析——製度的製定需協商、公示
用人單位的規章製度
案例——造成重大損失
案例——與其他單位建立勞動關係
二、用人單位預告通知或代通知金解除
預告通知或代通知金情形
醫療期滿，不能從事原工作和其它工作
不能勝任，經培訓或調崗，仍不能勝任
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化
對以上三種情況的補充
《工傷保險》規定中勞動合同解除的規定
三、經濟性裁員
經濟性裁員的含義
經濟性裁員的合法條件——隻有同時滿足，才是合法有效的裁員
經濟性裁員的合法條件
用人單位單方解除合同需通知工會
一、勞動合同的終止
一、勞動合同終止的情形
二、勞動合同逾期終止的情形
逾期終止的情形具體情形：
三、勞動合同的中止
一、解除和終止的經濟補償
經濟補償的情形
補充
無需支付經濟補償的4種情形
三、經濟補償的標準
三、非法解除、終止的法律後果
賠償金
案例——“除名”可以拒絕補償嗎
三、解除和終止後的法律義務
四、違反解除或終止的法律責任

..............................