勞動合同法操作實務講座(PPT 191頁)

《勞動合同法》操作實務講座
導論
立法背景
立法意義
十大突破
要點概述
第一部分
一、適用範圍
理解和應用
二、規章製度有效要件及違法後果
理解和應用1
理解和應用2
三、勞動關係建立和勞動合同訂立
理解和應用
四、勞動合同訂立時的雙方知情權
五、招用時收取押金、扣押證件等處罰措施
六、勞動合同的種類
七、無固定期限勞動合同簽訂條件
八、勞動合同生效條件及文本持有
九、勞動合同的條款
十、勞動報酬約定不明的處理方法
十一、試用期
十二、出資培訓和服務期
十三、商業秘密和競業限製協議
理解和應用3
十四、可以約定勞動者違約的情形
十五、勞動合同的無效
十六、勞動報酬的支付與欠薪責任
十七、勞動合同的全麵履行
十八、用人單位情況發生變化時的勞動合同履行
十九、勞動合同的變更
二十、雙方協商一致解除勞動合同
二十一、勞動者單方解除合同（辭職）
二十二、用人單位單方隨時解除合同
二十三、用人單位單方預告解除合同和代通知金製度
二十四、用人單位裁減人員
二十五、用人單位不得解除的情形
二十六、用人單位單方解除合同的通知工會程序
二十七、勞動合同的終止和延緩終止
二十八、勞動合同解除和終止的經濟補償
二十九、違法解除和終止的法律後果
三十、勞動合同解除和終止後的附隨義務
三十一、集體合同的訂立
三十二、工會的作用
三十三、勞務派遣的企業資質與用工適用
三十四、勞務派遣的勞動合同
三十五、勞務派遣協議
三十六、被派遣勞動者的同工同酬
三十七、用工單位的義務
三十八、勞務派遣勞動合同的解除
三十九、勞務派遣中的違法責任
四十、非全日製用工
四十一、其他情況下勞動者權益受損的救濟渠道
四十二、監督檢查
四十三、《勞動合同法》的施行及過渡性條款
第二部分
無視法律不及時簽訂勞動合同所承擔的風險
違反規定不訂無固定期限所承擔的風險
由於管理上的失誤致使勞動合同無效所承擔的風險
違法解除終止勞動合同所應承擔的法律風險
違反規定扣押勞動者財物擋案的法律風險
招聘尚未解除勞動合同的勞動者應承擔的法律風險
製定規章製度違法應承擔的法律風險
違反試用期規定應承擔的法律風險
克扣和無故拖欠工資、低於最低工資、不支付加班費和經濟補償金應承擔的法律風險
不按規定為勞動者繳納社會保險應承擔的法律風險
違反解除和終止隨附義務應承擔的法律風險
違反勞務派遣規定應承擔的法律風險
阻撓勞動監察執法應承擔的法律風險
第三部分
《勞動合同法》賦予用人單位和勞動者權利和義務
《勞動合同法》實施前己簽勞動合同人員的處理
《勞動合同法》實施前未簽訂勞動合同人員的處理
勞動者對外兼職問題的處理
規章製度和勞動定額標準製定應注意的細節
勞動合同中勞動報酬條款設計
嚴重違反規章製度的設定
如何規範商業秘密管理
固定期限勞動合同期限的選擇技巧
招聘錄用中的風險防範
勞動合同中工作內容和地點設定技巧
勞動合同簽訂中有關主體認定標準
專項培訓服務期約定和履行
防禦業務骨幹“惡意”跳槽行為的常見措施
如何理解“客觀情況發生重大變化”
不能勝任工作解除合同的操作要求
勞動合同解除和終止時間的認定
勞務派遣中的風險規避
經濟補償金的計算舉例
職工醫療期計算標準
勞動患病或因工負傷醫療期滿變更或解除合同的操作要求
第四部分
用人單位違反女職工、未成年工勞動保護規定的法律責任
婦女禁忌從事的勞動範圍
未成年工禁忌從事勞動的範圍
未成年工定期體檢規定
招用末滿十六周歲未成年人的法律責任
使用童工行為的認定
不屬使用童工行為的情形
省人大關於招用工禁止性的行為
招用工從事禁止性行為的法律責任
查處押金有關問題的認定
勞動用工備案製度
勞動用工事實勞動關係的認定
招用技術工種從業人員相關規定
標準工作製
不定時工作製
綜合計算工時工作製
超時加班時間和程序限製
主要內容
延長工作時間工作的特例
用人單位違法延長勞動者工作時間的法律責任
綜合計算工時製計算口徑
加班加點工資基數確定辦法
標準工時製加班加點工資標準
綜合工時加班加點工資計算原則
法定節假日
公休假日
年休假
探親假
經期假
產假
哺乳假
婚假和喪假
工資支付的基本規定
假期工資的處理標準
職工處罰賠償限製性標準
最低工資的相關規定
停工工資處理原則
違反工資支付規定的法律責任

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