勞動合同關係管理規定(PDF 54頁)

內容摘要
勞動關係管理 規定
1. 原則
1.1 為規範集團總部及各地項目公司用工管理，構建和諧的勞資關係，規避用工風險，
保障公司與員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國
勞動合同法》等相關法律、法規，結合公司實際情況，特製定本規定。
1.2 公司本著“平等自願、協商一致、誠實信用”的原則與員工簽訂勞動合同或勞務
合同。
1.3 本規定適用於公司與員工用工關係的確立、履行、監督、爭議及處理等過程的控
製。
1.4 集團18新利真人网 管理部門為用工關係的管理部門，對投資集團範圍內的用工關係進
行統籌管理；各用人單位負責員工合同續簽、合同解除終止的審核與溝通工作。
2. 適用範圍
本規定適用於集團總部、各地項目公司（以下簡稱用人單位）。集團參股的其他公
司可以參照本規定執行。
3. 合同簽訂管理
3.1 用工關係種類
3.1.1 勞動關係，指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。建立
勞動關係應簽訂勞動合同，包括：全日製勞動合同、非全日製勞動合同。
3.1.2 勞務關係，指由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權
利義務關係。勞務合同包括：聘用合同、兼職合同。
3.1.3 其他用工關係，包括借用合同與實習合同。
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