加班的法律規定與詳細解答(PPT 53頁)

主要內容
一、加班的含義
（一）加班的概念
法定標準工作時間
關於“法定標準工作時間”的法律規定
（二）相關的問題
是不是隻要每日工作時間超過8小時，或者每周工作時間超過40小時，即屬於加班？
關於“日工作超過8小時或者周工作超過40小時，是否構成加班”的法律規定
每周工作6日，每日工作6.5小時，或者每周工作7日，每日工作5.5小時，是否屬於加班？
關於“日工作時間與周工作天數”的法律規定
計件工人是否存在加班，如何認定？
關於“計件工人加班問題”的法律規定
勞動定額不合理的後果
二、加班的安排
（一）加班的時限
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：
《勞動法意見》第六十七條規定
（二）加班的程序
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第七十一條：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條
勞動法第四十二條第（三）項：
《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條
（三）相關的問題
勞動法第41條關於日（1或3小時）、月（36小時）加班時限的範圍是什麼？
日、月最高加班時限的範圍的法律規定
綜合計算工時製是否受到勞動法第41條的約束？
《勞動法意見》第六十七條
在勞動者同意的情況下，企業可否不受勞動法第41條的約束？
休息是勞動者的權利，用人單位的責任
三、加班的補償
（一）補償的方式
調休和支付加班工資的適用
《勞動法意見》第七十條
（二）補償的範圍
勞動部《工資支付暫行規定》第十三條：
（三）補償的標準
法定節假日加班的按照300%支付如何理解？
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
《工資支付暫行規定》第十三條
（四）相關的問題
正常工作時間的工資如何理解？
綜合工時製加班費如何計算？
關於“綜合工時製下加班工資”的法律規定
勞動者日、小時工資如何折算？
四、加班違法的法律後果
（一）行政處罰
（二）支付加班費及賠償金
（三）支付經濟補償金
（四）承擔培訓費損失

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