勞動法規與企業用工管理(PPT 44頁)

主要內容
勞動法規在用工管理中的作用
勞動法規的主要內容和基本要求
日常用工與勞動合同管理
完善規章製度的重要性
員工衝突的處理原則

勞動法規與企業用工管理
勞動法規是用工管理的基礎
勞動法規的核心
勞動合同與18新利真人网 管理
用工形式與合同管理
確認勞動關係的幾種形式
事實勞動關係與勞務關係
幾種典型勞務關係
加強管理 規避風險
無固定期限合同的正確理解
試用約定的注意事項
勞動合同的必要附件
規章製度是用工管理基礎
規章製度的製定技巧
員工衝突的分類處理
員工違紀被解除合同衝突
案例
企業的舉證責任
處理違紀職工的三項基本原則
裁員、調整與衝突處理
協商解除合同的特點
績效考核與崗位淘汰
崗位淘汰與末位淘汰
重大情形變化的處理原則
合同終止衝突處理
合同到期不能終止的情形
逾期終止的風險
勞動爭議處理程序和特點
勞動爭議處理的一般性原則
預防與應對勞動爭議

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