勞動合同概述(ppt 39頁)

主要內容
勞動關係VS勞動合同
勞動關係的法律特征
勞動關係的主體
特殊的勞動關係
非標準的勞動關係範圍
勞動關係與勞務關係的區別
確立勞動關係
勞動合同
勞動者的義務
勞動者的權利
用人單位的權利與義務
勞動合同訂立的原則
勞動合同的訂立
勞動合同訂立的程序
勞動合同的效力
勞動合同的內容（必備條款對照）
關於無固定期限勞動合同
特別提示：本企業連續工齡滿十年的起始時間（一）
特別提示：本企業連續工齡滿十年的起始時間（二）
勞動合同的終止（一）
勞動合同的終止（二）
勞動合同的終止（三）
勞動合同的解除情形
勞動者可以解除勞動合同的13種情形（一）
勞動者可以解除勞動合同的13種情形（二）
用人單位可以解除勞動合同的14種情形（一）
用人單位可以解除勞動合同的14種情形（二）
有效的《協商解除勞動合同協議》應包括：
用人單位不得解除勞動合同的規定
經濟補償金與違約金、賠償金
經濟補償金支付情形
用人單位需要雙倍支付工資的情形：
賠償金的支付
違約金的支付
謝謝大家

..............................