新勞動合同法對企業的影響及應對措施(PPT 46頁)

總體原則：向勞動者傾斜，保護勞動者的權益。
１．適用範圍：原則上堅持了事業單位按勞動合同來管理，
而公務員或參照公務員管理的人員不屬此例。部分事業單位聘用製的員工，也在勞動法的保護範圍內。
２．製定勞動規章製度：不再是用人單位一方說了算，要經過職代會討論。
上廁所要限製時間等有損職工權益的規定，將成為曆史。
３．勞動合同的簽訂：用人單位自用工之日起，
超過１個月但不滿１年未與勞動者訂立書麵勞動合同的，
應當向勞動者每月支付兩倍的工資。若１年後還沒有簽，自動轉為無固定期限的勞動合同。
４．非全日製用工：每天不超過４小時，每周不能超過２４小時。
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