我國五星級酒店員工職業選擇影響因素的分析(pdf 34頁)

目錄
1 1 1 引言 1
1.1 研究背景 . 1
1.2 研究目的 . 2
1.3 概念 . 3
2 2 2 文獻回顧 4
2.1 職業選擇 4
2.1.1 人-職匹配理論 . 4
2.1.2 職業動機理論 4
2.1.3 職業性向理論 4
2.1.4 社會學習理論 5
2.1.5 職業錨理論 . 5
2.2 員工滿意度 . 5
2.2.1 員工滿意度的內容 5
2.2.2 員工滿意度的測量方法 6
2.3 重要性 -滿意度分析方法 8
3 3 3 研究設計 . 10
3.1 研究樣本的選定 10
3.2 問卷設計 及變量 測 10
3.3 數據分析方法 11
4 4 4 研究結果 . 12
4.1 樣本特征 12
4.2 描述性統計分析 13
4.2.1 自變量的描述性統計分析 . 13
4.2.2 因變量的描述性統計分析 . 14
4.3 重要性 -滿意度分析 . 14
4.3.1 優勢區象 . 16
4.3.2 機會區 . 17
4.3.3 維持區 . 17
4.4 t 檢驗 . 17
4.4.1 獨立樣本 t檢驗 . 17
4.4.2 配對樣本t檢驗 . 21
4.5 因子分析 22
4.5.1 自變量滿意度的因子分析. 22
4.5.2 滿意度與重要性差值的因子分析. 24
4.5.3 因變量離職意向的因子分析. 27
4.6 多元回歸分析 27
4.6.1 滿意度與離職意向的回歸分析. 27
5 5 5 結論 . 29
參考文獻： 參考文獻： 32
..............................