某水利水電學院崗位設置與聘用管理實施辦法(PDF 76頁)
某水利水電學院崗位設置與聘用管理實施辦法(PDF 76頁)內容簡介
第一章崗位設置
第一章總則
第七條九至十級職員崗位基本職責
第七條二級崗位的聘用條件
第七條四級崗位聘用條件
第七條工勤技能崗位的任職條件
第七章崗位聘用
第七章附則
第三十一條本辦法由人事處負責解釋。
第三十條學校留出一定比例崗位數，根據學科發展需要統籌安排。
第三條受聘教師崗位的人員，符合國家關於相應教師職務的基本任職
第三條學校根據教學科研和日常運行需要設置工勤技能崗位，主要設
第三條崗位名稱及等級
第三條德育教師崗位五級、六級、七級崗位的控製比例為2：4：4，
第三條根據教育部有關規定，堅持因事設崗的原則。學校在確定機構
第三章崗位職責
第三章崗位職責與工作任務
第三章崗位聘用
第三章崗位聘用條件
第三章正高級教師崗位聘用條件
第九條三至六級職員基本任職條件:
第九條六級崗位聘用條件
第九條四級崗位的聘用條件
第九條對聘用工作的基本要求
第二十一條在崗位設置和聘用中，不得突破已批準的編製和崗位數
第二十一條教師三至四級崗位的職責與任務由學校統一製定，五級
第二十一條本細則由人事處負責解釋。
第二十一條考核結果以書麵形式通知本人，並記入本人檔案，作為晉
第二十一條聘用程序
第二十七條聘期內專業技術職務晉升，相應執行所聘用專業技術職務
第二十三條對在學校管理工作中做出突出貢獻的管理崗位人員予以
第二十三條教授三級崗位的崗位職責和任務。
第二十三條本細則由人事處負責解釋。
第二十九條學校引進的高層次人才，首次進行崗位聘用時，未滿一個
第二十二條學校依據全校實驗教學和後勤保障工作的需要對工勤技
第二十二條教授二級崗位的崗位職責和任務。
第二十二條本細則由人事處負責解釋。
第二十二條管理崗位人員聘任期滿考核合格，根據工作需要可以續
第二十五條聘用程序
第二十八條學校統一控製各單位人員專業技術職務比例及崗位聘任
第二十六條個人業績未涉及具體期限的，均為任現職以來的業績；學
第二十四條教授四級崗位的崗位職責和任務。
第二十四條本細則由人事處負責解釋。
第二十條學校工勤技能崗位設置由學校統一管理。各單位根據學校崗
第二十條審核、評審和認定組織
第二十條對受聘人員的考核，分為年度考核和任職期滿考核。考核結
第二十條聘用程序
第二條一級、二級崗位的設置按國家和河南省的有關規定執行。三級、
第二條學校管理崗位分為八個等級。學校現行的廳級正職、廳級副職、
第二條崗位總量
第二條工勤技能崗位設置的原則
第二條德育正高級教師崗位分為一至四級專業技術崗位；副高級崗位
第二章崗位條件
第二章崗位的基本條件
第二章崗位聘用條件
第二章崗位設置
第五條三至六級職員崗位基本職責
第五條為妥善處理學校工勤隊伍現狀和長遠發展的關係，按照後勤社
第五條基本條件
第五條應具有高等學校教師資格，且專職從事學生思想政治工作。
第五條正高級教師崗位聘用的基本條件
第五章六級及以下教師崗位聘用條件
第五章崗位考核
第五章聘任
第五章聘用組織及程序
第五章附則
第八條三級崗位的聘用條件
第八條五級崗位聘用條件
第八條凡國家對工勤技能崗位有特殊要求，屬於特殊工勤技能崗位
第八條聘任管理崗位人員必須遵守國家憲法、法律和法規，熟悉有關
第八章附則
第六條一級崗位的聘用條件
第六條七至八級職員崗位基本職責
第六條三級及以上崗位聘用條件
第六條基本業務條件
第六條工勤技能崗位的基本條件
第六章崗位管理
第六章崗位職責與任務
第六章考核
第六章附則
第十一條九至十級職員基本任職條件:
第十一條五級崗位的聘用條件
第十一條八級崗位聘用條件
第十一條聘用期限。一個聘期為三年。根據崗位的空崗情況及工勤技
第十七條專業技術輔係列崗位的基本職責為：
第十七條十級崗位的聘用條件
第十七條崗位考核主要是對工勤技術人員上崗後履行崗位職責的情
第十七條德育中級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十七條聘期內要求辭聘的學校管理崗位人員，本人應提前三個月提
第十三條六級崗位的聘用條件
第十三條十級崗位聘用條件
第十三條工勤技能崗位原則上一人一崗，由其所從事的工勤技術工作
第十三條管理崗位首次聘用工作的具體要求
第十九條十二級崗位的聘用條件
第十九條學校對管理崗位人員按《華北水利水電學院崗位聘用協議
第十九條審核、評審和認定組織
第十九條考核結果的使用
第十九條輔係列四級崗位的職責和工作任務：
第十二條三級、四級職員崗位的聘用條件根據幹部管理權限，按上級
第十二條九級崗位聘用條件
第十二條六級及以下教師崗位聘用的必備條件
第十二條十一級崗位聘用條件
第十二條工勤技能崗位申報審批程序
第十五條八級崗位的聘用條件
第十五條十二級崗位聘用條件
第十五條在聘任合同期內，受聘人員有下列情況之一，學校予以解聘。
第十五條工勤技能崗位的崗位職責基本要求
第十五條德育三級、四級教師的崗位職責與任務，按照學校教師三級、
第十八條專業技術輔係列各級崗位均應明確具體崗位職責和聘期工
第十八條十一級崗位的聘用條件
第十八條崗位考核的方式和時間要求
第十八條德育初級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十八條聘任期滿，學校管理崗位人員提出不再續聘，應予準許。但
第十六條九級崗位的聘用條件
第十六條十三級崗位聘用條件
第十六條學校不履行聘任合同或違反國家政策規定，受聘職員可以提
第十六條工勤技能崗位的具體職責按崗位說明書的要求執行。崗位說
第十六條德育副高級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十四條七級崗位的聘用條件
第十四條十一級崗位聘用條件
第十四條十二級崗位聘用
第十四條工勤技能崗位首次聘用，均按現有崗位等級聘用，由個人申
第十四條經考核，學校管理崗位人員有下列情況之一，學校不再聘任；
第十條七級崗位聘用條件
第十條七至八級職員基本任職條件:
第十條五級教師崗位聘用的基本條件
第十條聘用工作的方法、步驟、程序、組織領導等，按《華北水利水
第四條受聘德育教師崗位的人員，應具有良好的合作精神，符合國家
第四條崗位結構比例
第四條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位
第四條應具有高等學校教師資格。
第四條承擔領導職責的職員崗位設置，按照機構編製部門核定的單位
第四章五級教師崗位聘用條件
第四章任職條件
第四章崗位基本職責
第四章崗位職責與任務
第四章聘用組織及程序
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通
（1）專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其崗位的設置和聘用執
（1）專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和河南省專業技術職
（1）職員崗位一般應具有大學專科以上學曆，其中六級以上職員崗位，
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通
（2）專業技術二級、三級、四級崗位應具有正高級專業技術職務資格；
（2）專業技術二級崗位由河南省實行總量控製和管理，其崗位設置和
（2）晉升三、五職員（正廳、正處），需分別在四、六級職員崗位上工
（3）專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不
（3）學徒學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，並通過初級
（3）教師崗位是我校專業技術崗位的主體，專業技術崗位的比例適當
（4）教師崗位分為12 個等級。教師高級崗位分為7 個等級，即一至七
（5）其他專業技術崗位分為10 個等級。其他專業技術高級崗位分為4
（一） 基本條件
（一）三級崗位教授崗位職責：
（一）專業技術一級崗位人員的聘用工作，按照國家有關規定執行，專
（一）專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和
（一）二級崗位教授崗位職責：
（一）公布崗位及崗位說明書。
（一）具有教師副高級專業技術職務，在教學科研工作中取得顯著成績。
（一）具有教師正高級專業技術職務；
（一）具有相應等級的教師專業技術職務，完成要求的教學、科研任務。
（一）各類崗位的基本條件
（一）四級崗位教授崗位職責：
（一）基本條件
（一）學校事業編製在崗的工作人員適用本實施辦法(2006 年7 月1 日
（一）學校公布首次聘用方案，各單位與學生處協商製定德育教師各等
（一）學校設置的專業技術崗位輔係列包括實驗、工程技術（含基建）、
（一）對工勤技術人員的聘用，要在核定的崗位總量和結構比例內進行，
（一）崗位聘用合同內容包括崗位職責要求、工作目標、工作條件、工
（一）工勤技能一級崗位：
（一）工勤技能一級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過高級
（一）指導思想
（一）本辦法自下發之日起執行。
（一）機構規格、崗位總量及比例
（一）根據工作需要，成立華北水利水電學院崗位設置與聘用工作委員
（一）直接聘用條件
（一）遵守憲法和法律；
（一）首次聘用申請條件
（七）專業技術人員應按照設置的專業技術係列崗位，根據自己的專業
（七）簽訂聘書。獲得聘用者與學校簽訂人員聘用合同。
（七）結果公示。
（三）三級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）二級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）具有崗位所需的專業、能力及資格證書；
（三）各單位崗位聘用工作委員會對申報人員的資格和申報材料進行審
（三）四級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）學校成立校崗位考核委員會及校崗位考核分委員會。
（三）崗位設置管理中涉及學校各級各類幹部的，按照幹部人事管理權
（三）工勤技能三級崗位：
（三）工勤技能三級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過高級
（三）工勤技能崗位是指為滿足學校教學、科研和日常運行等需要，承
（三）本辦法由人事處負責解釋。
（三）根據高等學校的功能和管理工作的特點，經上級批準學校設置部
（三）特設崗位設置
（三）管理崗位任職條件
（三）聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容做出相
（三）資格和材料審核及彙總。
（專業）的發展規劃和整體建設，做好相關重點學科、重點實驗室和相關研
（九）新進的畢業生在試用期滿後，管理人員按照有關規定確定相應的
（二）三級崗位教授教學工作任務：
（二）專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位聘期一般為三年。可以
（二）專業技術崗位任職條件
（二）專業技術輔係列崗位分為10個等級，包括正高級崗位、副高級
（二）二級崗位教授教學工作任務：
（二）具有良好的服務意識和職業道德；
（二）四級崗位教授教學工作任務：
（二）基本原則
（二）委員會下設以下崗位設置與聘用管理工作分委員會，分委員會由
（二）學校管理人員、專業技術人員和工勤技能人員分別納入相應崗位
（二）對工勤技術人員的聘用，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招
（二）崗位名稱及級別結構比例
（二）工勤技能二級崗位：
（二）工勤技能二級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過技師
（二）年度考核合格以上。
（二）應聘者填寫《華北水利水電學院崗位聘用申請表》，向單位崗位
（二）教師崗位、學院實驗室的實驗技術崗位（含實驗室的工程係列崗
（二）本辦法未盡事宜按上級文件和學校有關規定執行。
（二）申請應聘。
（二）管理崗位是指在學校、學院以及其他內設機構中擔負領導職責或
（二）聘用程序
（二）補充條件
（二）評審聘用條件
（五）任現職以來，年度考核均為合格以上等次，並獲得省18新利真人网 和
（五）學校批準。學校崗位設置與聘用工作領導委員會開會研究，審核
（五）工勤技能五級崗位：
（五）工勤技能五級崗位：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用
（五）有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：
（五）根據學校和單位對擬晉升教師崗位等級人員的認定和評審結果，
（五）現任處級幹部可按照現任崗位係列應聘。若現任崗位確定為專業
（八）簽訂聘用合同。
（八）首次聘用結束後，管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間一般
（六）學校崗位設置與聘用工作領導小組審核批準各單位的聘用方案。
（六）應聘管理崗位人員在工資套改時執行的專業技術崗位工資係列,
（六）普通工崗位：
（六）普通工崗位：未取得技術等級或學校新錄用的工勤人員。能夠熟
（六）結果公示。在全校公示崗位聘用方案，公示期為5 個工作日。
（六）聘用考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點考核年度具體
（十一）2006 年7 月1 日以後到首次聘任實施之間辦理退休手續的專業
（十二） 聘期內有職務、職稱和等級變化的，或調整崗位的，應對聘
（十）經學校批準在職送培人員參加首次崗位聘任，按相應條件聘用到
（四）學校非事業編製在崗人員的聘用，參照本實施辦法，單獨設置崗
（四）工勤技能四級崗位：
（四）工勤技能四級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過中級
（四）工勤技能崗位任職條件
（四）按照上級規定，根據學校崗位設置首次聘用方案，個人按照本人
（四）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：
（四）評審、認定與聘用
（四）評審、認定與聘用。
（四）適應崗位要求的身體條件。
..............................
第一章總則
第七條九至十級職員崗位基本職責
第七條二級崗位的聘用條件
第七條四級崗位聘用條件
第七條工勤技能崗位的任職條件
第七章崗位聘用
第七章附則
第三十一條本辦法由人事處負責解釋。
第三十條學校留出一定比例崗位數，根據學科發展需要統籌安排。
第三條受聘教師崗位的人員，符合國家關於相應教師職務的基本任職
第三條學校根據教學科研和日常運行需要設置工勤技能崗位，主要設
第三條崗位名稱及等級
第三條德育教師崗位五級、六級、七級崗位的控製比例為2：4：4，
第三條根據教育部有關規定，堅持因事設崗的原則。學校在確定機構
第三章崗位職責
第三章崗位職責與工作任務
第三章崗位聘用
第三章崗位聘用條件
第三章正高級教師崗位聘用條件
第九條三至六級職員基本任職條件:
第九條六級崗位聘用條件
第九條四級崗位的聘用條件
第九條對聘用工作的基本要求
第二十一條在崗位設置和聘用中，不得突破已批準的編製和崗位數
第二十一條教師三至四級崗位的職責與任務由學校統一製定，五級
第二十一條本細則由人事處負責解釋。
第二十一條考核結果以書麵形式通知本人，並記入本人檔案，作為晉
第二十一條聘用程序
第二十七條聘期內專業技術職務晉升，相應執行所聘用專業技術職務
第二十三條對在學校管理工作中做出突出貢獻的管理崗位人員予以
第二十三條教授三級崗位的崗位職責和任務。
第二十三條本細則由人事處負責解釋。
第二十九條學校引進的高層次人才，首次進行崗位聘用時，未滿一個
第二十二條學校依據全校實驗教學和後勤保障工作的需要對工勤技
第二十二條教授二級崗位的崗位職責和任務。
第二十二條本細則由人事處負責解釋。
第二十二條管理崗位人員聘任期滿考核合格，根據工作需要可以續
第二十五條聘用程序
第二十八條學校統一控製各單位人員專業技術職務比例及崗位聘任
第二十六條個人業績未涉及具體期限的，均為任現職以來的業績；學
第二十四條教授四級崗位的崗位職責和任務。
第二十四條本細則由人事處負責解釋。
第二十條學校工勤技能崗位設置由學校統一管理。各單位根據學校崗
第二十條審核、評審和認定組織
第二十條對受聘人員的考核，分為年度考核和任職期滿考核。考核結
第二十條聘用程序
第二條一級、二級崗位的設置按國家和河南省的有關規定執行。三級、
第二條學校管理崗位分為八個等級。學校現行的廳級正職、廳級副職、
第二條崗位總量
第二條工勤技能崗位設置的原則
第二條德育正高級教師崗位分為一至四級專業技術崗位；副高級崗位
第二章崗位條件
第二章崗位的基本條件
第二章崗位聘用條件
第二章崗位設置
第五條三至六級職員崗位基本職責
第五條為妥善處理學校工勤隊伍現狀和長遠發展的關係，按照後勤社
第五條基本條件
第五條應具有高等學校教師資格，且專職從事學生思想政治工作。
第五條正高級教師崗位聘用的基本條件
第五章六級及以下教師崗位聘用條件
第五章崗位考核
第五章聘任
第五章聘用組織及程序
第五章附則
第八條三級崗位的聘用條件
第八條五級崗位聘用條件
第八條凡國家對工勤技能崗位有特殊要求，屬於特殊工勤技能崗位
第八條聘任管理崗位人員必須遵守國家憲法、法律和法規，熟悉有關
第八章附則
第六條一級崗位的聘用條件
第六條七至八級職員崗位基本職責
第六條三級及以上崗位聘用條件
第六條基本業務條件
第六條工勤技能崗位的基本條件
第六章崗位管理
第六章崗位職責與任務
第六章考核
第六章附則
第十一條九至十級職員基本任職條件:
第十一條五級崗位的聘用條件
第十一條八級崗位聘用條件
第十一條聘用期限。一個聘期為三年。根據崗位的空崗情況及工勤技
第十七條專業技術輔係列崗位的基本職責為：
第十七條十級崗位的聘用條件
第十七條崗位考核主要是對工勤技術人員上崗後履行崗位職責的情
第十七條德育中級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十七條聘期內要求辭聘的學校管理崗位人員，本人應提前三個月提
第十三條六級崗位的聘用條件
第十三條十級崗位聘用條件
第十三條工勤技能崗位原則上一人一崗，由其所從事的工勤技術工作
第十三條管理崗位首次聘用工作的具體要求
第十九條十二級崗位的聘用條件
第十九條學校對管理崗位人員按《華北水利水電學院崗位聘用協議
第十九條審核、評審和認定組織
第十九條考核結果的使用
第十九條輔係列四級崗位的職責和工作任務：
第十二條三級、四級職員崗位的聘用條件根據幹部管理權限，按上級
第十二條九級崗位聘用條件
第十二條六級及以下教師崗位聘用的必備條件
第十二條十一級崗位聘用條件
第十二條工勤技能崗位申報審批程序
第十五條八級崗位的聘用條件
第十五條十二級崗位聘用條件
第十五條在聘任合同期內，受聘人員有下列情況之一，學校予以解聘。
第十五條工勤技能崗位的崗位職責基本要求
第十五條德育三級、四級教師的崗位職責與任務，按照學校教師三級、
第十八條專業技術輔係列各級崗位均應明確具體崗位職責和聘期工
第十八條十一級崗位的聘用條件
第十八條崗位考核的方式和時間要求
第十八條德育初級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十八條聘任期滿，學校管理崗位人員提出不再續聘，應予準許。但
第十六條九級崗位的聘用條件
第十六條十三級崗位聘用條件
第十六條學校不履行聘任合同或違反國家政策規定，受聘職員可以提
第十六條工勤技能崗位的具體職責按崗位說明書的要求執行。崗位說
第十六條德育副高級教師崗位的崗位職責及聘期內的工作任務
第十四條七級崗位的聘用條件
第十四條十一級崗位聘用條件
第十四條十二級崗位聘用
第十四條工勤技能崗位首次聘用，均按現有崗位等級聘用，由個人申
第十四條經考核，學校管理崗位人員有下列情況之一，學校不再聘任；
第十條七級崗位聘用條件
第十條七至八級職員基本任職條件:
第十條五級教師崗位聘用的基本條件
第十條聘用工作的方法、步驟、程序、組織領導等，按《華北水利水
第四條受聘德育教師崗位的人員，應具有良好的合作精神，符合國家
第四條崗位結構比例
第四條工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位
第四條應具有高等學校教師資格。
第四條承擔領導職責的職員崗位設置，按照機構編製部門核定的單位
第四章五級教師崗位聘用條件
第四章任職條件
第四章崗位基本職責
第四章崗位職責與任務
第四章聘用組織及程序
（1）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通
（1）專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其崗位的設置和聘用執
（1）專業技術崗位基本任職條件，按照現行國家和河南省專業技術職
（1）職員崗位一般應具有大學專科以上學曆，其中六級以上職員崗位，
（2）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，並分別通
（2）專業技術二級、三級、四級崗位應具有正高級專業技術職務資格；
（2）專業技術二級崗位由河南省實行總量控製和管理，其崗位設置和
（2）晉升三、五職員（正廳、正處），需分別在四、六級職員崗位上工
（3）專業技術高級、中級、初級內部各等級崗位的任職年限原則上不
（3）學徒學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，並通過初級
（3）教師崗位是我校專業技術崗位的主體，專業技術崗位的比例適當
（4）教師崗位分為12 個等級。教師高級崗位分為7 個等級，即一至七
（5）其他專業技術崗位分為10 個等級。其他專業技術高級崗位分為4
（一） 基本條件
（一）三級崗位教授崗位職責：
（一）專業技術一級崗位人員的聘用工作，按照國家有關規定執行，專
（一）專業技術崗位是指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和
（一）二級崗位教授崗位職責：
（一）公布崗位及崗位說明書。
（一）具有教師副高級專業技術職務，在教學科研工作中取得顯著成績。
（一）具有教師正高級專業技術職務；
（一）具有相應等級的教師專業技術職務，完成要求的教學、科研任務。
（一）各類崗位的基本條件
（一）四級崗位教授崗位職責：
（一）基本條件
（一）學校事業編製在崗的工作人員適用本實施辦法(2006 年7 月1 日
（一）學校公布首次聘用方案，各單位與學生處協商製定德育教師各等
（一）學校設置的專業技術崗位輔係列包括實驗、工程技術（含基建）、
（一）對工勤技術人員的聘用，要在核定的崗位總量和結構比例內進行，
（一）崗位聘用合同內容包括崗位職責要求、工作目標、工作條件、工
（一）工勤技能一級崗位：
（一）工勤技能一級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過高級
（一）指導思想
（一）本辦法自下發之日起執行。
（一）機構規格、崗位總量及比例
（一）根據工作需要，成立華北水利水電學院崗位設置與聘用工作委員
（一）直接聘用條件
（一）遵守憲法和法律；
（一）首次聘用申請條件
（七）專業技術人員應按照設置的專業技術係列崗位，根據自己的專業
（七）簽訂聘書。獲得聘用者與學校簽訂人員聘用合同。
（七）結果公示。
（三）三級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）二級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）具有崗位所需的專業、能力及資格證書；
（三）各單位崗位聘用工作委員會對申報人員的資格和申報材料進行審
（三）四級崗位教授在一個聘期（三年）內，應完成以下科研和教研工
（三）學校成立校崗位考核委員會及校崗位考核分委員會。
（三）崗位設置管理中涉及學校各級各類幹部的，按照幹部人事管理權
（三）工勤技能三級崗位：
（三）工勤技能三級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過高級
（三）工勤技能崗位是指為滿足學校教學、科研和日常運行等需要，承
（三）本辦法由人事處負責解釋。
（三）根據高等學校的功能和管理工作的特點，經上級批準學校設置部
（三）特設崗位設置
（三）管理崗位任職條件
（三）聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容做出相
（三）資格和材料審核及彙總。
（專業）的發展規劃和整體建設，做好相關重點學科、重點實驗室和相關研
（九）新進的畢業生在試用期滿後，管理人員按照有關規定確定相應的
（二）三級崗位教授教學工作任務：
（二）專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位聘期一般為三年。可以
（二）專業技術崗位任職條件
（二）專業技術輔係列崗位分為10個等級，包括正高級崗位、副高級
（二）二級崗位教授教學工作任務：
（二）具有良好的服務意識和職業道德；
（二）四級崗位教授教學工作任務：
（二）基本原則
（二）委員會下設以下崗位設置與聘用管理工作分委員會，分委員會由
（二）學校管理人員、專業技術人員和工勤技能人員分別納入相應崗位
（二）對工勤技術人員的聘用，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招
（二）崗位名稱及級別結構比例
（二）工勤技能二級崗位：
（二）工勤技能二級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過技師
（二）年度考核合格以上。
（二）應聘者填寫《華北水利水電學院崗位聘用申請表》，向單位崗位
（二）教師崗位、學院實驗室的實驗技術崗位（含實驗室的工程係列崗
（二）本辦法未盡事宜按上級文件和學校有關規定執行。
（二）申請應聘。
（二）管理崗位是指在學校、學院以及其他內設機構中擔負領導職責或
（二）聘用程序
（二）補充條件
（二）評審聘用條件
（五）任現職以來，年度考核均為合格以上等次，並獲得省18新利真人网 和
（五）學校批準。學校崗位設置與聘用工作領導委員會開會研究，審核
（五）工勤技能五級崗位：
（五）工勤技能五級崗位：學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用
（五）有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：
（五）根據學校和單位對擬晉升教師崗位等級人員的認定和評審結果，
（五）現任處級幹部可按照現任崗位係列應聘。若現任崗位確定為專業
（八）簽訂聘用合同。
（八）首次聘用結束後，管理、專業技術和工勤技能三類崗位之間一般
（六）學校崗位設置與聘用工作領導小組審核批準各單位的聘用方案。
（六）應聘管理崗位人員在工資套改時執行的專業技術崗位工資係列,
（六）普通工崗位：
（六）普通工崗位：未取得技術等級或學校新錄用的工勤人員。能夠熟
（六）結果公示。在全校公示崗位聘用方案，公示期為5 個工作日。
（六）聘用考核分為年度考核和聘期考核。年度考核重點考核年度具體
（十一）2006 年7 月1 日以後到首次聘任實施之間辦理退休手續的專業
（十二） 聘期內有職務、職稱和等級變化的，或調整崗位的，應對聘
（十）經學校批準在職送培人員參加首次崗位聘任，按相應條件聘用到
（四）學校非事業編製在崗人員的聘用，參照本實施辦法，單獨設置崗
（四）工勤技能四級崗位：
（四）工勤技能四級崗位：在本工種下一級崗位工作滿5 年，通過中級
（四）工勤技能崗位任職條件
（四）按照上級規定，根據學校崗位設置首次聘用方案，個人按照本人
（四）有下列情形之一的，聘用合同自行終止：
（四）評審、認定與聘用
（四）評審、認定與聘用。
（四）適應崗位要求的身體條件。
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