某工業有限公司管理架構規劃股權激勵方案(DOC 7頁)
某工業有限公司管理架構規劃股權激勵方案(DOC 7頁)內容簡介
第一章 總則.....2
1.1.....股權激勵方案的目的.....2
1.2.....股權激勵方案實施原則.....2
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構.....2
2.1.....薪酬與考核委員會的設立.....2
2.2.....薪酬與考核委員會的職責.....3
第三章.....股權激勵方案的內容.....3
3.1.....股權激勵對象.....3
3.2.....股權激勵方式.....3
3.3.....股份授予頻率.....3
3.4.....每年股份授予總額的確定.....4
3.5.....個人股份額度確定.....4
第四章.....持有股份的權利和義務.....4
4.1.....持有虛擬股份的權利.....4
4.2.....持有虛擬股份的義務.....5
第五章.....股份退出.....5
5.1.....退出條件.....5
5.2.....股份退出後遺留分紅問題的處理.....5
第六章.....附則.....6
1.1.....股權激勵方案的目的
第一條.....股權激勵方案的目的
（一）.....進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，
保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，
激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展；
（二）.....吸引和保留關鍵人才。
1.2.....股權激勵方案實施原則
第二條.....股權激勵方案遵循以下原則：
（一）.....公開、公平、公正原則；
（二）.....激勵機製與約束機製相結合的原則，
即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯係，收益與風險共擔；
（三）.....近期內不改變原有股權結構。
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構
2.1.....薪酬與考核委員會的設立
第三條.....在公司董事會下設立薪酬與考核委員
會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構。
第四條.....薪酬與考核委員會對董事會負責，
向董事會及股東大會彙報工作。
..............................
1.1.....股權激勵方案的目的.....2
1.2.....股權激勵方案實施原則.....2
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構.....2
2.1.....薪酬與考核委員會的設立.....2
2.2.....薪酬與考核委員會的職責.....3
第三章.....股權激勵方案的內容.....3
3.1.....股權激勵對象.....3
3.2.....股權激勵方式.....3
3.3.....股份授予頻率.....3
3.4.....每年股份授予總額的確定.....4
3.5.....個人股份額度確定.....4
第四章.....持有股份的權利和義務.....4
4.1.....持有虛擬股份的權利.....4
4.2.....持有虛擬股份的義務.....5
第五章.....股份退出.....5
5.1.....退出條件.....5
5.2.....股份退出後遺留分紅問題的處理.....5
第六章.....附則.....6
1.1.....股權激勵方案的目的
第一條.....股權激勵方案的目的
（一）.....進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤，
保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益，
激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展；
（二）.....吸引和保留關鍵人才。
1.2.....股權激勵方案實施原則
第二條.....股權激勵方案遵循以下原則：
（一）.....公開、公平、公正原則；
（二）.....激勵機製與約束機製相結合的原則，
即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯係，收益與風險共擔；
（三）.....近期內不改變原有股權結構。
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構
2.1.....薪酬與考核委員會的設立
第三條.....在公司董事會下設立薪酬與考核委員
會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構。
第四條.....薪酬與考核委員會對董事會負責，
向董事會及股東大會彙報工作。
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