某工業有限公司管理架構規劃股權激勵方案(DOC 7頁)
某工業有限公司管理架構規劃股權激勵方案(DOC 7頁)內容簡介
第一章 總則.....2
1.1.....股權激勵方案的目的.....2
1.2.....股權激勵方案實施原則.....2
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構.....2
2.1.....薪酬與考核委員會的設立.....2
2.2.....薪酬與考核委員會的職責.....3
第三章.....股權激勵方案的內容.....3
3.1.....股權激勵對象.....3
3.2.....股權激勵方式.....3
3.3.....股份授予頻率.....3
3.4.....每年股份授予總額的確定.....4
3.5.....個人股份額度確定.....4
第四章.....持有股份的權利和義務.....4
4.1.....持有虛擬股份的權利.....4
4.2.....持有虛擬股份的義務.....5
第五章.....股份退出.....5
5.1.....退出條件.....5
5.2.....股份退出後遺留分紅問題的處理.....5
第六章.....附則.....6
1.1.....股權激勵方案的目的
第一條.....股權激勵方案的目的
(一).....進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤,
保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益,
激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展;
(二).....吸引和保留關鍵人才。
1.2.....股權激勵方案實施原則
第二條.....股權激勵方案遵循以下原則:
(一).....公開、公平、公正原則;
(二).....激勵機製與約束機製相結合的原則,
即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯係,收益與風險共擔;
(三).....近期內不改變原有股權結構。
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構
2.1.....薪酬與考核委員會的設立
第三條.....在公司董事會下設立薪酬與考核委員
會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構。
第四條.....薪酬與考核委員會對董事會負責,
向董事會及股東大會彙報工作。
..............................
1.1.....股權激勵方案的目的.....2
1.2.....股權激勵方案實施原則.....2
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構.....2
2.1.....薪酬與考核委員會的設立.....2
2.2.....薪酬與考核委員會的職責.....3
第三章.....股權激勵方案的內容.....3
3.1.....股權激勵對象.....3
3.2.....股權激勵方式.....3
3.3.....股份授予頻率.....3
3.4.....每年股份授予總額的確定.....4
3.5.....個人股份額度確定.....4
第四章.....持有股份的權利和義務.....4
4.1.....持有虛擬股份的權利.....4
4.2.....持有虛擬股份的義務.....5
第五章.....股份退出.....5
5.1.....退出條件.....5
5.2.....股份退出後遺留分紅問題的處理.....5
第六章.....附則.....6
1.1.....股權激勵方案的目的
第一條.....股權激勵方案的目的
(一).....進一步使高層管理人員的利益與股東的利益掛鉤,
保證高層管理人員的決策符合股東的長遠利益,
激勵他們為公司創造長期價值並追求公司的持續發展;
(二).....吸引和保留關鍵人才。
1.2.....股權激勵方案實施原則
第二條.....股權激勵方案遵循以下原則:
(一).....公開、公平、公正原則;
(二).....激勵機製與約束機製相結合的原則,
即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯係,收益與風險共擔;
(三).....近期內不改變原有股權結構。
第二章.....股權激勵方案執行與管理機構
2.1.....薪酬與考核委員會的設立
第三條.....在公司董事會下設立薪酬與考核委員
會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構。
第四條.....薪酬與考核委員會對董事會負責,
向董事會及股東大會彙報工作。
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