餐飲業人事管理規章製度彙編(DOC 8頁)
餐飲業人事管理規章製度彙編(DOC 8頁)內容簡介
第一章 總則
第七章 獎懲
第三章 保證
第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規定辦理。
第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫務室為員工治療疾病。
第九十九條 本規則自呈奉核準後施行，修改時亦同。
第九十二條 本公司應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工健康。
第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規定辦理。
第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準後施行。
第九十六條 員工退休，依勞動法的規定辦理。
第九章 福利及衛生
第二章 雇用及解雇
第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：
第五十九條 員工有下列情形之一從優晉級，優先轉類並報本公司敘獎：
第五十二條 員工工資均按日給製支給，工資等給標準依國家規定辦理。
第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。
第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：
第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：
第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。
第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。
第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第五章 差 假
第八十一條 轉類考試於每年年終考績完畢後，視實際需要舉辦。
第八十七條 轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定後公布。
第八十三條 舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、
考試科目及有關規定事項於考試十日前公告。
第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類
第八十五條 員工轉類考試科目如下：
第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司複職後補行辦理。
第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。
第八十四條 員工參加轉類考試的順序另訂。
..............................
第七章 獎懲
第三章 保證
第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規定辦理。
第九十三條 為增進員工健康，公司應設醫務室為員工治療疾病。
第九十九條 本規則自呈奉核準後施行，修改時亦同。
第九十二條 本公司應隨時注意工作環境安全與衛生設施，以維護員工健康。
第九十五條 員工傷亡恤助，依勞動法的規定辦理。
第九十八條 為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準後施行。
第九十六條 員工退休，依勞動法的規定辦理。
第九章 福利及衛生
第二章 雇用及解雇
第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：
第五十九條 員工有下列情形之一從優晉級，優先轉類並報本公司敘獎：
第五十二條 員工工資均按日給製支給，工資等給標準依國家規定辦理。
第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。
第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：
第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：
第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。
第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。
第五條 雇用員工應由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負責人核定。
第五章 差 假
第八十一條 轉類考試於每年年終考績完畢後，視實際需要舉辦。
第八十七條 轉類考試成績，由員工轉類考選委員會評定呈經主管核定後公布。
第八十三條 舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、
考試科目及有關規定事項於考試十日前公告。
第八十二條 舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類
第八十五條 員工轉類考試科目如下：
第八十八條 員工應征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司複職後補行辦理。
第八十六條 轉類考試試題，由員工轉類考試委員會確定。
第八十四條 員工參加轉類考試的順序另訂。
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