某能源公司人事管理製度(doc 16頁)

某能源公司人事管理製度內容簡介：
第一章 總則
第一條本公司員工之管理，除法令或公司另有規定外，悉依本規則辦理之。
第二條本規則所稱員工係指經本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，
亦準用本規則。
第二章 服務規則
第三條員工應服從命令，敬業負責，盡忠職守，互相敬重，共同致力於善良風俗及公共秩序之維持。主管人員應尊重所屬員工之人格，致力於統禦和指導，以增進其技能和工作效率，並應率先執行職務。
第四條本公司各級員工應遵守本公司一切法令規章，並忠實執行職務。
第五條各員工應和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產或損毀公物等行為。
第六條員工承辦事務不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關係時並應回避。
第七條員工除辦理本公司業務外，不得對外使用本公司名義亦不得藉職務上之機會為自己或他人圖利。
第八條為預防發生危害及保持公司內部秩序，必要時公司得對員工施以周身檢查，員工除有正當之理由外，不得拒絕。
第九條各級員工不得有營私舞弊怠情失職及損害公司利益之行為。如發現有此行為者，應互相糾舉之。
第十條公司由於業務上之需要，得隨時令各單位員工實習、出差、支援及遷調職務或服務單位。
第十一條員工未得公司之許可，不得擅自集會、結社，並不得印發揭示文書或其他
印刷物及為宣傳或廣播之行為。
第十二條員工應隨時佩帶公司所製定之員工識別證，並應隨時攜帶證明身份之員
工服務證。員工服務證及員工識別證等，均不得彼此借用。
第十三條第十三條員工除前述各條外，並應遵守以下之事項：
1、準時於規定出勤時間到達服務單位。
2、不得擅自中止職務或作業之執行，以及離開工作崗位。
3、於執行業務時，除必要之交談外，不得擅自閑談、閱讀與業務無關之書籍或處理私事。
4、員工不得在工廠內飲酒、賭博或其他類似行為，並不得在禁煙場所內吸煙。
5、應愛惜公司財務、文具用品，不得任意浪費。
6、未經許可，不得任意將公司所有之器具、書籍攜離公司。
7、不得違反有關安全及衛生規則。
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