深圳市萬佳百貨公司人事管理規定(doc 17頁)

深圳市萬佳百貨公司人事管理規定內容簡介：
第一章 總則
第一條 根據國家、政府的有關法律法規和公司章程製定本規定。
第二條 本規定適用於公司全體正式員工和適用員工。第九章適用於在本公司各分店促銷的供應商人員。
第三條 公司對招聘錄用轉正、工作考勤、工資福利、培訓進修、考核獎懲、調動、離職等實施規範管理。
第二章 招聘、錄用與轉正
第四條 　 招聘
1、 公司采取公開招聘、擇優錄取的原則錄用新員工，並實施全員勞動合同製管理。
2、 各部門提出人力需求，填好“人力需求表”報公司領導核準，交人事部。
3、 人事部根據編製審核需求，選擇招聘途徑，並將測試結果等材料備齊交用人部門甄選、麵試。
4、 人事部根據用人部門麵試意見，通知改員辦事擔保等手續，報公司領導批準。
5、 公司領導批準後，人事部門通知該員體驗、交納互助金，辦理報到手續。
6、 非深圳常駐戶口者，需由具有固定職業的深圳特區常駐戶口人員親筆簽字擔保，並留下身份證、現住址、工作單位和聯係電話。
7、 在商場和倉庫工作的人員需持有健康證。
8、 被醫療機構證明患有下列疾病者，禁止上崗：
（1） 傳染性疾病；
（2） 精神病；
（3） 不適宜工作的其他疾病。
第五條 　錄用
1、 新員工接到錄用通知後，應在指定日期至指定地點報道，如因故不能按期前往，應與人事部取得聯係，另行確定報到日期。
2、 報到程序包括：
（1） 先至人事部辦理報到登記，領取公牌。
（2） 各分店人員持人事部開具的報到通知書，到駐店人事處報到，至分店行政口建立考勤卡，並領取工衣及職位所需辦公用品。
（3） 與試用部門經理見麵，接受工作安排。
第六條 　　入職培訓
　　　員工錄用後必須參加人事部組織的入職培訓並通過相關測試。
第七條 　　試用與轉正
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