某第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法的通知(doc 17頁)

某第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法的通知的目錄
一、 考核分配的原則
二、 效益工資考核分配
三、 廠對各單位的考核辦法
四、 車間（科室）的二次分配
五、 對職工個人考核分配
六、 單項獎管理
七、 專業獎罰辦法管理
八、 對培訓基地繼續實行原分配辦法。
九、 對工程組、攻關組製定“掛鉤考核分配方案”，按
辦法進行考核。
十、 考核分配程序
十一、各種扣款的使用
十二、有關工資支付的規定
十三、輔助工資管理（津、補貼，年功工資）
十四、以上規定與公司規定不符的，從公司規定。工資總額、崗位工資、效能工資、年終雙薪等管理辦法另行研究製定。
十五、本辦法從10月1日起執行，某股鋼（2）發[2000]10號文同時廢止。
十六、本辦法由人事科負責解釋。
十七、附表：1、附表一：53元津、補貼細目表 2、附表二：其他津貼發放標準及考核依

某第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法的通知的內容提要：
根據公司分配製度改革方案要求，我廠對分配製度進行了改革，形成了以競爭上崗為核心，以崗位勞動要素為重點，以完成本質工作任務為衡量的崗位效益工資分配形式。為保證新的分配機製有效運行，充分發揮考核分配的激勵與約束作用，在我廠原有考核分配管理辦法的基礎上，結合新的分配形式，製定了《第二煉鋼廠崗效工資考核分配管理辦法（試行）》，現頒發試行。請各單位對執行中的問題及時進行彙總分析，向人事科反饋，以便修改完善。

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