雇員社會保險的辦法(doc 18頁)

雇員社會保險的辦法目錄：
1、福利製度
2、社會保險基金
3、雇員社會保險
4、雇員社會保險的特點
5、員工保險辦法

雇員社會保險的辦法內容簡介：
社會保險基金是國家通過強製征收，用於抵禦勞動風險的一項基金。籌集對象包括政府、集體和個人，基金來源包括：企業和投保人依法繳納的社會保險費和社會滯納金，社會保險基金的增值性收入，政府投入資金以及各種捐贈收入等。
社會保險基金采取統籌方式。所謂統籌，就是在社會範圍內對社會保險基金的來源和用途做出統一的規定、計劃和安排，以發揮社會保險的功能，促進保險基金的保值和增值的一種基金管理製度，或基金管理方式。統籌範圍表明社會保險的社會化程度和保障水平，從四個角度衡量：
1、 企業或用人單位。是全部企業，還是部分企業納入統籌範圍，我國傳統的社會保險主要是國有和城鎮集體企業，目前逐步擴大到所有企業。
2、 勞動者範圍。是全部勞動者，還是部分勞動者納入統籌範圍，與投保企業相對應，我國納入社會統籌範圍的勞動者也在逐步擴大，由原來的國有和城鎮集體企業勞動和擴大到所有工資收入者。
3、 保險種類和保險項目。一般而言，養老、失業、工傷、醫療和生育保險是社會保險的基本險種，也是現代企業雇員基本的福利待遇。特別是養老和醫療保險，各國都強製性的實行社會統籌。保險項目視國家經濟發展水平和企業繳費能力有所不同。經濟實力強的國家和企業，保險種類和保險項目相對寬泛，保障水平相對高，反之，則隻能保障雇員的基本需要。
4、 地域範圍，即在哪一級的行政區域內統籌。例如，養老保險和醫療保險，目前在我國已經開始實行省一級的社會統籌。
按照統籌的原則，社會保險費用由不同的主體承擔。例如在我國目前，由財政撥款的單位，養老、失業、醫療保險費用由國家負擔大部分，個人承擔小部分，工傷和生育保險由國家承擔；非財政撥款的企業，養老、失業和醫療保險費用由企業和勞動者共同承擔，一般企業承擔大部分，工傷和生育保險費用，具體比例由地方政府規定。
（二） 統籌方式

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