某旅遊區人事管理規章(doc 12頁)

某旅遊區人事管理規章內容提要：
(一)麵試：分麵談及口試。��
(二)筆試：分專業及一般商業知識。��
(三)測驗：性向測驗。��
第十條 經筆試合格後，得依成績之先後及專業之需要，通知參加麵試。
第十一條 麵試者應注意下列各項：��
(一)要盡量使應征人員感到親切、自然輕鬆；��
(二)要了解自己所要獲知的答案及問題點；��
(三)了解自己要告訴對方的問題；��
(四)要尊重對方的人格；��
(五)將口試結果隨時記錄於口試記錄單內。��
第十三條 本公司各級職員之任用，均以學識、品德、能力、經驗及工作之需要為原則。��
第十四條 凡參加口試成績優良者，由申請單位主管決定錄用後，即交由人事部門通知報到試用。��
第十五條 凡經通知報到試職人員，應先辦理以下各項手續：��
(一)繳驗學曆及經曆證件複印件各一份、2寸半身照片二張；��
(二)填寫人事資料表；��
(三)填寫服務誌願書一份；��
(四)保證書一份；��
(五)撫養親屬報告表一份。��
第十六條 凡經甄選合格之人員，應按通知指定之日期至本公司報到，尚因故未能按期報到者，須申請延緩報到，否則即以棄權論處。��
第十七條 本公司各級新進職員之試用期限均為40天。��
第十八條 在試用期間內，如有任何一方對試用情況不滿，均可隨時終止試用，試用期滿雙方認為滿意時，由人事部門簽報總經理，正式通知任用。��
第十九條 凡經正式任用之職員，均由公司發給任職書。��
第二十條 本公司各級職員概須依本節之規定，覓具保證人。保證人應具下列資格之一，並經本公司認為適當者為限。��
(一)鋪保：資本充實，並經合法登記之工商店。��
(二)個人保：1.有正式職業，在社會上有相當信譽及地位之人士。��
2.擔任委員級以上之公務人員。��
第二十一條 本公司新進職員，應於辦妥保證書及服務誌願書後方得報到。
第二十二條 凡經管現金、有價證券、票據、器材、產品及倉儲人員之保證，限於鋪保，並經本公司認為確有保證能力者。��
第二十三條 職員之保證書得由人事單位每年對保一次，如有必要時得隨時對保，如有發現保證人情形變更時，須重新覓保不得異議。��
第二十四條 保證人之責任，如保證書所列各項。凡被保證人有下列各款之一者，保證人應負賠償及追償的責任。��
(一)營私舞弊或以其他不法的行為致本公司受損害；��
(二)積欠公款不清者；��
(三)虧蝕公款公物者；��
(四)棄職潛逃者。��
第二十五條 保證人有下列情形之一者，被保證人應即以書麵報告人事單位，並限於一個月之內另覓妥保證人，重填保證書。��

..............................