醫療行業18新利真人网 管理培訓--招聘與配置(ppt 63頁)

醫療行業18新利真人网 管理培訓--招聘與配置目錄：
1.招聘需求分析
2.招聘準備
3.招聘實施
4.離職管理與流失控製
5.招聘工作的評價與展望

醫療行業18新利真人网 管理培訓--招聘與配置內容提要：
組織18新利真人网 狀況分析：
人與事總量配置分析——總量平衡
按照標準工時、平均績效確定人員數量需求，實行供求平衡
過剩調整政策：提前退休 裁員辭退 不再續簽 縮短工時 勞務輸出
短缺調整政策：內部調劑 臨時加班 對外招聘 工作外包 借調租賃
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招聘需求確定：
組織創設，吸收人力
組織業務發展與擴張，增加需求
組織18新利真人网 自然減員，遞補空缺（退休、辭職、解聘、工傷死亡、休假等）
現有18新利真人网 配置不合理，結構調整
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工作分析目的與調查項目的關係：
現場觀察法：直觀 形象 偶然性 僅適用於有形勞動
麵談法：彈性 生動 難以定量分析
問卷調查法：全麵 可以定量分析 不夠生動具體
工作日誌：具體 全麵 詳細 分析工作量大
典型事件法：典型 定性 定量水平差。

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