煙草行業的酬償與薪資(ppt 35頁)

煙草行業的酬償與薪資目錄：
1、薪資水平與薪資結構
2、薪資結構及其影響
3、員工薪資的公平考慮
4、發展薪資水平
5、排序法(rankingmethod)
6、工作分類分級法(jobclassification)
7、工作評點法(pointmethod)
8、因素比較法(factorcomparison)
9、薪資結構圖
10、技能薪給的基本要素
11、技能薪給製的優點
12、……

煙草行業的酬償與薪資內容提要：
薪酬政策的策略性目標：
報償員工的過去績效
維持在勞動力巿場的競爭力
維持員工間的薪資公平性
將員工未來績效與組織目標相結合
控製公司薪酬預算
吸引員工進入公司
降低不必要的流動率
……

酬償給付基礎的意義與類別：
包括本薪與績效薪資兩部分
職務本位(job based)
嚴格的工作分析與工作評價結果、計時工資
個人本位(person-based)
技能、年資、教育（專業層級）薪資製度等
產出/績效本位(output/performance based)
計件製、傭金、成果分享、提案獎金等
……

員工薪資的公平考慮：
外部薪資比較的公平
其它組織從事相同工作所得到的薪資和目前組織的差別
內部薪資比較的公平
在相同的組織中，從事不同工作的員工的薪資差異
員工薪資比較的公平
相同工作、不同表現的員工的薪資差異

..............................