日化行業公務員薪酬製度改革方案(ppt 52頁)

日化行業公務員薪酬製度改革方案目錄：
一、薪酬
二、薪酬製度的建立
三、公務員工資
四、公務員加薪調查
五、公務員加薪的理由
六、影響薪酬的原因
七、公務員整體工資水平偏低
八、公務員整體工資水平
九、公務員工資增長速度緩慢
十、公務員工資結構失衡
十一、..........

日化行業公務員薪酬製度改革方案內容提要：
薪酬：
薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現目標所需要的行為時，作為回報的貨幣收入、商品和服務。
“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現形式。
目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現形式，它是指在國家公共管理部門工作，執行國家公務的這一部分特定的公職人員，以自己的知識和能力，在一定時間內為國家和人民服務所得的勞動報酬。
狹義上是指單位按月發放給公務員的固定部分，包括基礎工資、年功工資、崗位津貼以及按國家規定的幾項福利補貼；廣義上還應包括國家其他福利待遇，單項獎勵與獎金等。
……

公務員工資：
職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定工資標準，是晉級工資製中體現按勞分配的重要內容。在職務工資標準中，每一職務層次設若幹工資檔次，工作人員按擔任的職務確定相應的職務工資，並隨職務及任職年限的變化而變化。
級別工資是按公務員的能力和資曆確定工資標準。公務員的級別共分為十五級，一個級別設置一個工資標準。
基礎工資是按大體維持公務員本人基本生活費用而確定的，各職務人員均執行相同的基礎工資。它有利於保障公務員的基本生活不因物價上漲而下降。
工齡工資是按公務員的工作年限確定工資標準，主要體現公務員的積累貢獻。
……

工資構成比例不合理：
職務工資和級別工資是主要部分，大致占64%，基礎工資約34%，工齡工資隻占2%左右。
工齡工資每年一元的增長幅度明顯偏低，基本上不能反映因年功增加對公務員收入所帶來的影響，沒有能夠較好地體現出它應具備的職能,不能充分體現公務員隨工作年限增加、經驗豐富、熟練程度提高帶來的更高報酬，不能完全使公務員發揮潛力，創造性地開展工作；現行工齡工資政策，還容易造成公務員安於現狀，不思進取，產生惰性。

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