日化行業如何建設健康型組織的心理學(ppt 44頁)

日化行業如何建設健康型組織的心理學目錄：
導言：問題與背景
一、EAP（員工援助計劃）
二、組織健康與健康型組織
三、健康型組織研究的心理學思考
四、建設健康型組織的幾點建議

日化行業如何建設健康型組織的心理學內容提要：
全球化：進入WTO,需迅速適應國際化管理標準，人才競爭本地化，急待提高企業18新利真人网 管理水平。
信息化：改善著我們的工作和生活方式，但信息、金融等產業麵對更大的競爭風險。
轉型期：變者生存、適者生存：現代組織麵對前所未有的劇烈競爭，為了迎接挑戰，在經營戰略和運作模式上不得不做出重大的調整，如組織合並、重組、裁員等，這些變化使得原有的企業雇傭關係發生了根本性的改變。
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什麼是EAP?
員工援助計劃（EmployeeAssistantPlan，EAP）是一項為工作場所中個人、組織提供谘詢服務的工作，它能夠幫助管理者了解員工的心理健康狀況和個人職業發展關心的問題，識別影響到員工的工作行為表現以及整個組織業績目標實現的員工個人方麵的原因，並提出一係列的管理、輔導措施，來幫助員工解決這些問題的過程。
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EAP的服務內容：
個人生活員工個人的健康、人際關係、家庭關係、經濟問題、情感困擾、法律問題、焦慮、酗酒、藥物成癮及其它相關問題的谘詢服務。
工作問題職務要求、工作公平感、人際關係、欺負與威嚇、家庭-工作衝突的平衡、工作壓力及其它工作相關問題的谘詢服務。
組織發展能直接給組織發展帶來效益的服務，通過係統的組織診斷和18新利真人网 開發服務，建立健康型組織，使之能夠從容麵對各種變化，健康穩定的發展。組織機構支持員工心理援助項目，並從中獲益，這種組織發展的員工援助計劃完全根據組織的情況和要求來量身定製。

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